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公司国家法定节假日上班不给三薪，算加班时间，然后加班算底薪，这样合理？

其他 2019-06-10 19:50 人浏览
共4位律师解答
  • 法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-10 19:50

     咨询我
  • 《劳动法》中对加班工资的规定如下：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
    因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-13 15:08

     咨询我
  • 不合理，应该给三倍工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-20 16:06
  • 应当发放3倍工资。
    朱娅娟律师

    朱娅娟律师

    2019-02-20 12:21
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