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酒店上班法定节假日不给三薪，就给你调休合法吗？

其他 2018-08-23 13:48 人浏览

共12位律师解答

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

怀向阳律师认证

2015-12-04 09:04

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你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-12-04 07:14

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你好，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

徐卫东律师认证

2015-12-04 11:40

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您好，请与对方协商

梁静飞律师认证

2015-12-04 08:53

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法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-23 13:48

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请事假一个月由自己承担法律并无明确规定,实践当中看公司自己的规定。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-07-13 18:34

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你好根据具体情况和双方的合同约定协商不成可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2015-12-29 14:11
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，

邹伙发律师

2015-12-05 09:52
你好，不合法

马文熙律师

2015-12-04 09:31
你好，向劳动局投诉。

蒋铁顺律师

2015-12-04 09:15
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-12-04 09:13
您好，可以及时申请仲裁维权

李海江律师

2015-12-04 09:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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