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我是在工厂里上班的，辞工不批，听说可以去劳动局告老板，但我们只是普工，听说老板请别人吃一顿饭他们就不会管我们了，我们该怎么办

其他 2019-05-11 16:53 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，是可以劳动总裁的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2019-02-22 20:32

     咨询我
  • 劳动者提出离职一般分三种情况：
    　　1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
    　　2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；
    　　3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-11 16:53

     咨询我
  • 一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
    二、辞职时，做好相应的证据留存；具体如下：
    1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
    2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
    3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-05 12:01

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