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您好，我想问一下公司与我签的劳动合同有一项附加条款是：双方规定工作时间，如一方以任何理由违约赔偿对方二个月工资。这样的规定是否是合法的？本人因为对公司的待遇不满，自动离职了，没有事先提前一个月提交离职申请（自离的当天有补交）。我没上班这段期间并没有给公司带来任何经济损失，老板说找到接手的人会通知我去交接，后来接手我工作的那个同事联系我过去交接，我当天主动过去公司交接，但老板不让我去交接，还是让我等着，明显就是拖延时间，也没说他到底要怎样，我现在担心他到时候告我。想了解一下如果公司以这个附加条款告我，是否可以胜诉，法院是否会受理？

其他 2019-02-28 22:18 人浏览

共9位律师解答

您好，劳动者单方解除劳动合同有两种情况。 1解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者还可以即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。公司的附加条款可能因违法导致无效，公司是否有拖欠工资？建议您先与公司协商，还可委托律师介入维权，建议来电详谈，我会尽力帮助您。

查琪琦律师认证

2019-02-27 14:43

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您好，请问您是否有签订劳动合同呢？劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，并按工作时间获得相应的工资报酬。您所说的条款可能因为违法无效，具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

丁嫣律师认证

2019-02-27 11:58

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您好，签订劳动合同后您需要提前一个月告知用人单位辞职，您没有提前一个月告知，属于违约，建议您与公司积极协商，如果公司起诉您，您可能需要按照劳动合同的约定进行赔偿。在这里回复恐怕不及时，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！

程智华律师认证

2019-02-27 14:03

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《劳动法》对可以延长工作时间的特殊情况作出了规定：　　1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。这种情况主要有地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。这主要是指企业的生产流水线、企业的主要生产设备发生故障，铁路线路发生故障，公路干线发生交通堵塞，自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障等。　　3.法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。　　上述规定说明，用人单位只要具备上述情形之一，就可以延长工作时间，而且可以不经过协商，由用人单位直接决定。这是因为，上述情形都涉及公众利益，如不及时解决，必将影响到广大人民群众的生产、生活甚至生命，所以，通过延长劳动者的工作时间及时解决这些特殊情况非常必要。

平台特邀律师推荐

2019-02-28 22:18

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建议您这边去到公司所在地的劳动局进行投诉。

法律快车律师团队律师

2019-02-28 14:13
您好，根据您的描述，您不算做违约，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

郭庆梓律师

2019-02-27 13:47
你好建议与公司协商

易磊律师

2019-02-27 13:10
您好，请问您是否有签订劳动合同呢，您所说的条款可能因为违法无效，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！

王凡律师

2019-02-27 13:05
你好，你不算违约，所以那个附加条款对你无效。

杨谦律师

2019-02-27 13:02