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我想问一下,在面试的时候公司承诺月休六天,但近期公司却以招聘目标未达标,要求员工只能月休四天,且不给予加班费,也不补假期,还以员工能力不足而辞退员工,我想知道这个要怎么办

其他 2019-02-28 10:13 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,可以申请劳动仲裁,要求继续履行合同或者违法解除劳动合同赔偿金。
    【追问】我想问一下,赔偿金的话会是多少呢?我的工作年龄是一年半
    【回答】如果是赔偿金,那就是经济补偿标准的两倍,经济补偿根据工作年限来计算,满一年按一个月工资计付,六个月以上不满一年的按一年计付,不满六个月的按半个月计付。
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