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入职前公司签署工资没有注明基本工资&绩效工资，入职一年后工资已涨薪，现在要求我们签署一份补充协议，将工资分为80%基本工资和20%绩效工资，这样拆分后有可能拿不到原有的工资。请问这样合法吗？

其他 2019-06-02 23:30 人浏览
共4位律师解答
  • 依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
    　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
    　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
    　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
    　　依据《劳动合同法》
    　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-02 23:30

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 01:35

     咨询我
  • 劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
    1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
    2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
    3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
    4、请求司法援助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-02 21:12

     咨询我
  • 工资制度可以改革。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-02-28 17:52
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