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工伤期间用人单位如何安排员工上班是合情合理的?

其他 2019-04-12 09:51 人浏览
共7位律师解答
  • 在规定的医疗期内,不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系。医疗期结束后,单位可以为其安排其力所能及的工作岗位,但如果岗位和工资有变动的话,需要和员工协商解决
  • 您好,工伤期间,根据需要停工留薪;结束后,可以按照其能够胜任的岗位进行安排。若都无法胜任,可以提前30日告知并解除劳动合同,同时支付经济补偿。
  • 你好,工伤治疗以后是可以适当安排工作的
  • 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
    1、指加班费之外的工资;
    2、受伤前12个月平均工资;
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
  • 如果岗位和工资有变动的话,需要和员工协商解决
  • 工伤根据医嘱需要休息的期间是无需上班,并需支付工资。
  • 停工留薪结束后,可以按照其能够胜任的岗位进行安排。若都无法胜任,可以提前30日告知并解除劳动合同,同时支付经济补偿。
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