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发生工伤，医疗工伤均得不到赔付，怎么办

其他 2019-04-12 01:48 人浏览
共5位律师解答
  • 虽然是试用期，依然也存在劳动关系，该公司不为试用期的员工缴纳社保是违法的。员工一旦发生工伤 ，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-03-09 16:27
  • 你好，是可以起诉公司要求给予赔偿的
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-03-10 09:47

     咨询我
  • 工伤职工可享受医疗待遇有哪些？

    遭受到工伤伤害的员工可以到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。

    工伤条例第29、31条规定，工伤职工可以享受以下医疗待遇：

    一、工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。

    1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从基金中支付。

    2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

    3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

    二、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法办理。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-12 01:48

     咨询我
  • 你好，是可以起诉公司要求给予赔偿的
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-03-11 11:33
  • 你好：申请工伤认定和鉴定解决
    赵波律师

    赵波律师

    2019-03-09 21:18
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