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在小厂上班，老班要开除我，我们厂没签劳动合同

其他 2019-04-01 08:17 人浏览

共8位律师解答

你好，可以请求支付双倍工资，违法辞退需要支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

陈建平律师

2019-03-11 12:34
从进厂次月起，可以要求双倍工资的。

朱亮亮律师认证

2019-03-11 11:09

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没有与用人单位签订劳动合同的，但是如果能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的，也可以根据这些证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果通过仲裁之后仍然未能得到拖欠的工资的，可以就劳动仲裁委员会的仲裁向人民法院提起诉讼来实现维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2019-04-01 08:17

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你好！收集相应证据申请劳动仲裁。

张琳律师

2019-03-11 14:42
您好，可要求双倍经补，若涉嫌违法辞退的。其次，协商不成，可申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-03-11 10:04
如果单位违法解除劳动关系的话，可以要求单位支付赔偿金。。如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

曾金峰律师

2019-03-11 08:34
您好，违法开除的，可以主张双倍经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2019-03-10 18:26
可以要求赔偿

臻宇团队律师

2019-03-10 18:14