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我在用工单位劳动没签劳动合同在那个单位干了将近三个月，用工单位无辜把我辞退，还有1800元工资未结清，拖有半年，现在去要说我违反了厂里的规章制度不给我了，我这能得到保护吗

其他 2019-04-13 17:10 人浏览

共8位律师解答

固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化。

【追问】可我们都是口头协议的，像考勤表，工资单什么的都没有，这应该怎么办

【回答】先完善证据为宜

连江涛律师认证

2019-03-11 07:49

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-04-13 17:10

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你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2019-03-11 22:11
如果对方存在违法解除劳动关系的情形，你可以依法申请仲裁，向对方主张权利。详情请电联或者面谈。

库帅召律师

2019-03-11 16:59
申请仲裁要求双倍工资

辛二林律师

2019-03-11 10:57
你好，可以的，想劳动部门投诉

梁静飞律师

2019-03-11 10:24
你好，可以去劳动部门投诉。

李云律师

2019-03-11 09:22
你好，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资等。

李冠萍律师

2019-03-11 08:06