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2016年毕业，公司帮忙落户上海并签订3年服务期合同，我现在想离职，公司以让我赔偿9万元违约金为由不办理离职手续，怎么办？离职信已交但没留证据，还有我需要赔这么多吗？

其他 2019-04-10 02:31 人浏览

共13位律师解答

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

张勇律师

2019-03-11 16:29
你好，如果你自己承诺过，或者约定过，是需要支付的；需要协助，可以跟我联系。

徐杰律师认证

2019-03-11 17:39

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既然约定了服务期，你违约需要赔偿。

邹连香律师认证

2019-03-11 18:20

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根据签订服务期合同确定，，，，

解焕宇律师认证

2019-03-11 15:46

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需要具体分析

韦勇律师认证

2019-03-11 15:45

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　　所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。如果劳动者享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，那么一旦违反劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。　　和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。以上海市劳动和社会保障局的规定为例。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”　　但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。

平台法律顾问团队官方

2019-04-10 02:31

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如果有服务期的，劳动者要承担责任的。

王昭律师

2019-03-11 18:11
什么情况呢？为什么要赔偿违约金

杨大伟主任律师

2019-03-11 16:23
劳动合同中是否有相关的约定

张清涛律师

2019-03-11 16:18
尽快联系律师处理，劳动纠纷

任涌律师

2019-03-11 16:11
劳动合同里面，只有单位为你出资培训并约定服务期的才能有违约金，其他情况下是不允许的。

周冰律师

2019-03-11 16:00
可以委托律师介入

王聪律师

2019-03-11 15:46
需要具体了解是么情况才好判断一般来讲单位不办理离职手续时违法的

黄祥圣律师

2019-03-11 15:43