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如果公司和员工鉴定了解除劳动合同，但该员工还一直在该公司上班，也没离职。请问公司和员工鉴定的解除劳动合同还有效吗？

其他 2019-04-09 03:03 人浏览
共5位律师解答
  • 如果劳动合同中有工作岗位的约定单位若想调动员工的岗位必须经过员工的同意否则视为违约员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-03-11 18:27
  • 可以申请劳动仲裁
    韦勇律师

    韦勇律师认证

    2019-03-11 19:45

     咨询我
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-09 03:03

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-03-11 17:55
  • 你好，如果继续上班的话，未签订劳动合同是有双倍工资赔偿的。
    【追问】你好！我只想问一下鉴定的解除劳动合同在劳动仲裁时还有没有法律效力？
    【回答】你好，如果双方协商一致解除，并没有胁迫等成分，一般是有法律效力的。如果继续上班，就是重新缔结劳动关系，需要签订新的书面劳动合同。
    【追问】你好！非常感谢你在百忙之中给我解答问题。我想再问一下，当时鉴定这份解除合同时，是和发工资一起的，公司领导说先鉴合同后才能领到工资。也没有说公司要关闭停产了。而且全公司的每个干部和员工都鉴了这份合同。这种情况是不是违法的？如去仲裁能不能打赢？
    【回答】现在司法实践中胁迫是比较难认定的，因为员工作为成年人是能够为自己行为负责的。具体可看材料详聊。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-11 17:34
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