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1.工作十年以上的员工，公司是否可以随时解除劳动合同?加班费是否按工作年限来赔偿？ 2.员工违反公司章程解除劳动合同有无赔偿? 3.违反公司章程，但公司已做处理，是否可以重新处理并解除劳动合同？ 4.什么情况下公司与员工解除合同不需要提前通知？当天就可以解除劳动合同吗？ 5.仲裁需要哪些材料？

仲裁 2009-08-04 19:55 人浏览
共3位律师解答
  • 从你的提问中发现，你对劳动法律关系很陌生，不建议你通过这种简单咨询就试图解决专业的法律问题，完全可以委托律师办理。
    黄斌律师

    黄斌律师

    2009-08-04 19:55
  • 1.在单位连续工作十年的员工，单位是应该与其签订无固定期限劳动合同的，因此如果员工无过错的情况下，是不能与之解除劳动合同的。加班费按实际加工时间、天数来支付。 2.无需支付经济补偿金。 3.视公司章程而定，而且要注意的是，并不是违反公司章程就可以解除劳动合同，要给公司造成严重损失的情况下才可以无赔偿的解除劳动关系 4.员工有过错。如严重违反公司章程给公司造成严重损失的情况下 5.仲裁申请书、如有委托代理人要提交授权委托书、法定代表人身份证明、证据等 以上只是简答，具体情况还要具体分析、评定，
    荆雪莲律师

    荆雪莲律师

    2009-08-04 19:15
  • 问题比较多，还是到律师所咨询。
    于佃亮律师

    于佃亮律师

    2009-08-04 19:10
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