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您好,我16年11月与单位签定劳动合同一年,17年又续签了一年至18年11月。18年11月至19年3月未签劳动合同,单位4月1号终止劳动合同。我怎样拿到多少补偿金?

其他 2019-03-25 07:23 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,未签劳动合同可以要求双倍工资赔偿。公司无故辞退可以要求赔偿经济赔偿金,具体是什么原因辞退了你?详细的可以来电与我详谈
  • 你好!可以主张未签劳动合同双倍工资
  • 三个月的工资补偿
  • 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 你好可以申请仲裁
  • 您好,具体情况可以电话沟通。
  • 你好,单位终止合同的原因是什么?给你出具解除合同的书面通知了吗?
    【追问】没有,单位把我转到物业托管,物业条件是不交社保,单位说4月1号终止,解除,办理补尝金。
    【回答】你好,单位无故辞退你属于违法解除合同,需要支付赔偿金,建议你让单位出具解除书面通知,不要自己提出离职,否则拿不到赔偿金,另外注意保留相关证据
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