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从进入公司开始，在公司工作已有10年，但公司10年未给我购买社保，也10年没签劳动合同，现在我想离职，应该如何索赔呢

其他 2020-04-09 19:33 人浏览

共7位律师解答

您好，主动离职是没有经济补偿金的，但公司未缴纳社保的可以向公司提出补缴社保的申请，并向公司提出被迫辞职的经济补偿金。希望以上的回答能对您有所帮助，如仍有疑问欢迎来电咨询律师。

张国铁律师

2019-03-14 15:25
可以要求交付社保医保等法定保险

周泽高律师认证

2019-03-15 15:22

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1、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

平台法律顾问团队官方

2020-04-09 19:33

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

平台特邀律师推荐

2020-04-05 23:49

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。　
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

法律快车咨询顾问

2019-09-14 10:30

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先收集保留在公司上班的证据，由于公司的违法情况较多，你需要分几步维权

李沛律师

2019-03-15 11:56
向劳动仲裁去提起劳动仲裁。希望我的回答能够帮到你，为了最大程度地保障你的权益，建议转为微信留言，我会根据具体情况综合分析为您详细指导一下。

熊成浩律师

2019-03-14 22:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台南昌律师团

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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