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用人单位有部份业务外包(此部份业务,原用工单位经营模式发生变化,引入第三方承担),同时将与此业务相关的人员转给外包单位,重新签订劳动合同,原劳动合同同时作废。请问单位这样做合法吗?这部份人员能不能要求经济补偿

调解 2011-10-05 15:56 人浏览
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