咨询详情

迟到半小时扣半天工资合法吗

其他 2019-05-02 02:06 人浏览
共5位律师解答
  • 迟到半小时扣半天工资合法
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-03-17 10:02

     咨询我
  • 《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。
    《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款，但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
    当然这需要单位举证为什么罚你的款。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-02 02:06

     咨询我
  • 劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。
    此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，
    1是最后不能低于当地最低工资水平。
    2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定，上班迟到可以扣工资，则也应当在法律规定进行，不能任意克扣。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-20 03:06

     咨询我
  • 　劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。　　此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：　　(1)国家法律、法规中有明确规定的;　　(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;　　(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　(5)因劳动者请假等原因相应减发工资
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-22 13:17

     咨询我
  • 按单位制度处理
    王常青律师

    王常青律师

    2019-03-16 14:27
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台泉州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
安溪县律师 惠安县律师 德化县律师 晋江市律师 石狮市律师 金门县律师 永春县律师 泉港区律师 鲤城区律师 南安市律师 丰泽区律师 洛江区律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 泉州咨询 > 泉州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟