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在没签订过劳动合同，也没给交保险的情况下，劳动者如何证明与企业存在劳动关系

其他 2019-05-30 00:24 人浏览
共4位律师解答
  • 　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-30 00:24

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-07 22:09

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  • 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-22 04:49

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  • 没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
    卢建律师

    卢建律师

    2019-03-17 23:50
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