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我们公司没社保，工资没按照上海市最低工资算

其他 2019-04-27 03:20 人浏览
共5位律师解答
  • 可以委托律师处理
    韩佩霞律师

    韩佩霞律师认证

    2019-03-19 16:44

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  • 缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-27 03:20

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  • 　讨薪：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
    　　3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
    　　4、请电视台等媒体给予帮助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-25 21:45

     咨询我
  • 社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-22 08:49

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  • 可以请律师维护自己权益
    李首道律师

    李首道律师

    2019-03-19 21:06
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