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工厂做满23年辞退能拿多少补偿金

其他 2020-10-23 16:07 人浏览
共5位律师解答
  • 会保险的缴纳具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可要求其支付经济补偿金。　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-10-23 16:07

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  • 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-07 15:56

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  • 单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
    我国《劳动合同法》
    第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-04 02:16

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  • 一般是一年一个月的补偿
    王靖律师

    王靖律师

    2019-03-19 18:01
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-03-19 17:31
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