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您好！我在一文化部门工作近二十年，一直是临时工，没有订合同，只交付养老保险，起始说有编制解决编制，可有编制时一切物是人非。十几年我经历三任领导，并且都是两个领导带我这个兵。我除了领导工作，其余的我都承担了。2014年我到了50岁，从社保办了退休，但单位也不辞退我，我也没主动离开，因为我刚办好退休手续，单位于2014年争取了四个编制，并且全部是安排给我多年来一个人承担的岗位，所以我想看能不能有一线希望。如今新人都安排到位了，我也没希望了，我再呆着也没意思了，领导不辞我，我也得主动请辞。我想请教的是：十六年来，我做的是文化和干部的工作，可工资微薄，从2003年的300元到2018年的2200元。除享受养老保险外，其余的一切福利待遇都没有，什么绩效、文明创建、综治、档案、党建、编制等从来没我的份。我该怎么维权？谢谢！

其他 2019-03-20 16:13 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，只要能证明劳动关系，没有签订劳动合同也可以享受同等待遇。养老保险只是社保的一部分，单位应给您缴纳社保，临时工一般只不超过一年的的用工，也有至期延期的可能，应该享受与正式工同工同酬的待遇。您可以申请劳动仲裁，要求单位补齐除养老保险之外的社保，还有其他福利津贴，应该是一笔不小的经济赔偿，具体操作细节您可以来电详询，咨询是免费的，希望可以帮到您。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-03-20 16:13

     咨询我
  • 你好，你可以通过法律途径维权，请问你们部门有上班考勤制度吗？这么多年有给你缴纳社保吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-03-20 15:58
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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