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您好我想咨询个问题我大学在读期间与学校签订了劳动合同并且学校给我缴纳了五脸一金。按道理来说学校不能与在校大学生签订劳动合同也不能缴纳五脸一金的我毕业前一天学校与我解除劳动关系并且暂停缴纳五险一金毕业后本人一直待业找工作，现在被某国企单位聘用，请问1）我之前的劳动合同是否有法律效力2）之前的劳动合同对我现在的工作及以后缴纳五脸一金有影响3）是否会影响我全日制毕业生的身份学校当时和我签订劳动合同是因为我吃有残疾人证，学校挂着我的残疾证，借机少缴纳残疾人就业保障金

其他 2019-05-02 06:15 人浏览

共5位律师解答

你好，通过你描述的情况来看，你的这个事情还是比较复杂，通过文字一两句说不清楚，若需要帮助，可来电或当面咨询。

石云生律师认证

2019-03-25 01:42

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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-02 06:15

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　　劳动合同不合法，当然没有法律效力。
　　这里需要指出的是，劳动合同某条款不合法，该条款无效，而其它的条款只要合法，是仍然有效的，这是需要特别注意的。
　　法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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2019-04-26 01:38

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　　　　根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：　　1.违反法律、行政法规的劳动合同;　　2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。　　有些单位借劳动者对有关法律法规不甚清楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。在这里也特别提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，一定要慎重起见，对劳动合同的各项条款要逐一审查，一旦发现有生死条款或类似条款，应及时提出，越早解决问题，便越能维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-04-13 06:13

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合同有效的。没有影响。

戴会荣律师

2019-03-24 14:35