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您好，公司三年未签劳动合同，现在要辞退我，正常工作没有过错，期间，老板随意降工资，并非我一人。这种情况，我能拿到什么补偿吗？谢谢

其他 2019-03-27 13:42 人浏览

共4位律师解答

你好！如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司如果没有正当理由就辞退你，你可以要求撤销公司的辞退决定，也可以单独或一并要求公司按照应当支付的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。最后，你可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。详情可以电话直接沟通。

【追问】好的，非常感谢！请问一共可以追偿几个月的工资？

【回答】三四个月工资的经济补偿金

法律快车律师团队律师

2019-03-27 09:35
我帮你申请仲裁索要经济补偿和补足被扣的工资。

【追问】非常感谢！现在老板还没有辞退到我，一直在找事情，同事们压力都很大，已经辞退了几个，谢谢！

施鸿伟律师

2019-03-27 13:42
你好，可以申请劳动仲裁维权。

【追问】我不适用这个条款吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

法律快车律师团队律师

2019-03-27 09:41
你好，可以主张经济补偿金等。

【追问】能拿到多少经济补偿？

【回答】三四个月工资的经济补偿金

【追问】我不适用这个条款吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

沈皓律师

2019-03-27 09:17