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本人在某外资公司工作，就职时是直接与该公司签订劳动合同。 1该外资公司资料： 业户名称：***有限公司广州代表处 企业类型：外国（地区）企业常驻代表机构 负责人：**（外国人） 2争议是：我在2011年6月下旬准备回去上班（约90天产假）公司在6月上旬写邮件，说辞退我，愿意再支付我6月份的产假工资和额外一个月薪资作为补偿金，我不同意（注：我在公司任职20个月后请产假；劳动合同处的公司盖章是“***有限公司”；公司未为我购买社保等） 3我申请仲裁请求事项：要求公司支付最后那个月的产假工资外，还要支付4m薪资作为经济补偿金，支付哺乳期工资，支付剖腹分娩费用（广州参保女工回家分娩可以享受2400元的难产限额保险待遇） 4.劳动仲裁委员会在2011年6月下旬受理了申请，而在7月中旬又取消了该受理，理由是：该公司作为被申请人主体不适格（说是因为该公司是外国（地区）企业常驻代表机构，我的劳动合同应该是和涉外就业服务机构签订的） 请问：该公司私自主张合同权利和我签订了劳动合同；我在产假期间被解雇了。我该如何维权？怎么样才能让该公司受到相应的惩罚，承担责任？

仲裁 2011-10-04 22:56 人浏览
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