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深圳市女职工休产假中80天奖励假工资应如何发放

其他 2019-05-26 07:13 人浏览
共3位律师解答
  • 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
    工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
    额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-26 07:13

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  • 　　休产假期间公司可以发多少工资？ 　　支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 　　其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 　　目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。 　　机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 　　1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 　　2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金； 　　3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金； 　　4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-14 18:11

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  • 产假的分类
    必须享受的休假
    1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-11 08:30

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