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入职半年未签定劳动合同，辞职后可以要求赔偿吗

其他 2019-03-31 19:27 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-03-27 14:32
  • 你好！申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-03-27 14:07

     咨询我
  • 你好！申请劳动仲裁
    陶雄利律师

    陶雄利律师认证

    2019-03-27 15:31

     咨询我
  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-31 19:27

     咨询我
  • 未签劳动合同可以主张双倍工资差额，你具体的案件情况是怎样的，可以致电联系沟通。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-03-27 15:24
  • 您好，可以的。
    曾伟律师

    曾伟律师

    2019-03-27 14:44
  • 你好，可以的
    黄凯群律师

    黄凯群律师

    2019-03-27 13:57
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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