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工伤小腿两根骨头断了，原现在厂里工资是保底加提成。保底1600元那我工伤期间的工资怎么算

其他 2019-04-02 16:08 人浏览

共8位律师解答

员工工伤，如果有伤残等级，那么和单位解除劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。那么员工需要和单位解除劳动关系时首先需要和单位协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。因为工伤认定书和劳动能力鉴定书在劳动部门和劳动能力鉴定委员会有存在，只要申请劳动仲裁之后，单位是不可能否认事实的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

朱群群律师认证

2019-03-27 21:23

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工伤期间，工资正常发放的。

吴健弘律师认证

2019-03-27 20:23

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按照基本工资算了....

李鹏律师认证

2019-04-02 16:08

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你好按实际工资算。

涂田军律师认证

2019-03-28 08:52

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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 22:05

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按照受伤前12个月平均工资要求。

法律快车律师团队律师

2019-03-28 20:58
工资按照实际工资计算，你这个有工伤等级的，可以去认定工伤

李祥祥律师

2019-03-27 19:56
正常收入可以保证的。有保险的，社保支付。没有保险的，公司承担。

【追问】正常工资是多少。是我过去12个月工资的平均工资吗？这里面扣除五险一金吗？

【回答】对这个问题，多位其他律师也作了回答，你可以参考下。

陈迪新律师

2019-03-27 17:57