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您好，本人工作九年未与工厂订立劳动合同，现因故被辞职了，今日去劳动终裁，想让工厂给予一定的补偿，对方请来律师说我是按小时接算工资，且不存在违规违法，而不需补偿！请问我该怎么办？

其他 2019-04-10 19:12 人浏览

共10位律师解答

您好，您是因为什么原因辞退的。对方主张按小时结算工资是否出具了相应的证据呢？您的情况属于没有足够的证据，没有签订劳动合同也是可以主张11个月的双倍工资的。建议您请律师介入，否则过了时效，到时候就难以救济了。如果您需要的我帮助，可以来电详谈，我将尽我所能维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-03-28 16:01

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您好，请问是什么原因被辞退？如果是非法辞退，您可以要求经济补偿金双倍，另外没有签劳动合同，可以要求双倍工资差额赔偿以及补缴社保，请问您工作了多久？您可电话我说明您的情况，我会尽全力维护您的合法权益。

丁嫣律师认证

2019-03-28 15:44

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可以，可以直接申请劳动仲裁

李星律师认证

2019-03-28 18:27

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-10 19:12

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您好，您可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-03-28 16:38
您好，能否描述具体情况

方倡律师

2019-03-28 15:58
你好，建议请律师介入，我可以指导你仲裁，请问你们厂是如何发工资的？有工资条吗？上班有考勤吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

杨谦律师

2019-03-28 15:50
您好，这种情况下，建议您委托律师帮助您取证，证明您和单位的劳动关系，可以要求工厂承担未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，此外，工厂给您购买社保了么？如果没有还可以要求主张补缴社保。如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

郭庆梓律师

2019-03-28 15:48
您好！向劳动监察大队投诉或到劳动局申请仲裁；确认劳动关系后是可以要求赔偿和补偿的。建议委托律师帮助追讨。具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您并维护您合法的权益。

王凡律师

2019-03-28 15:46
你好建议委托律师协助

易磊律师

2019-03-28 15:44