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在工厂不干了，扣我一半工资合理吗

其他 2019-05-26 00:37 人浏览
共4位律师解答
  • 员工辞职单位扣工资违法
    《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1、在试用期内应提前三日通知单位;
    2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
    4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-26 00:37

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-08 01:49

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-29 00:27

     咨询我
  • 建议到当地劳动监察大队投诉维权
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-03-28 20:28
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