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入职1个月签了合同，缴了社保，公司就要求我换岗降薪，我不同意迫使我辞职并要求我写辞职报告，我没同意写，我该怎办？可以要求公司给予补偿吗？

离婚 2019-04-13 19:57 人浏览
共7位律师解答
  • 　　据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。　　如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、社会保险记录　　社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　2、工资发放记录　　如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　4、房贷收入、缴税证明　　可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡　　最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等　　最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、工作记录、出差的相应证据等　　最好有原件。　　8、劳动监察部门投诉的记录　　9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明　　10、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
    丁红梅律师

    丁红梅律师

    2019-04-01 11:42
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    民事法律律师团队律师

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    2019-04-13 19:57

     咨询我
  • 可以要求补偿 强制辞退 要求双倍经济补偿
    沈明律师

    沈明律师

    2019-04-01 15:04
  • 您好，具体看什么情况。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-01 14:32
  • 你好，你们的合同是如何约定的，如果单位违法辞退可以要求单位支付经济赔偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-01 10:19
  • 如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
    曾金峰律师

    曾金峰律师

    2019-04-01 10:19
  • 你好，违法辞退需要支付经济赔偿金，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    陈建平律师

    陈建平律师

    2019-04-01 09:16
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