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在私人老板上班，没有签劳务合同，现在工资推三阻四的不发，我该怎样维护自己的权益。

其他 2019-04-05 13:49 人浏览
共7位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以搜集相关证据材料（考勤等）申请劳动仲裁维护权力。
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-04-02 14:01
  • 私人老板，有执照，可以投诉劳动监察大队或劳动仲裁解决
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-04-02 14:58

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  • 建议详询律师较为稳妥。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-04-02 15:11

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  • 你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《合同法》 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-05 13:49

     咨询我
  • 建议找律师解决
    和晓科律师

    和晓科律师

    2019-04-02 17:16
  • 首先你的明确是未签劳动合同还是劳务合同；
    翟方进律师

    翟方进律师

    2019-04-02 13:48
  • 建议详询律师较为稳妥。
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-04-02 13:32
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