咨询详情

公司一般结算账户的经办人如果离职，那么经办人需要变更吗？如果不变更，日后公司出现什么问题原经办人需要负什么责任吗？问题详情：我在一家公司离职了，公司一般结算账户我是经办人，需要去变更吗？如果不变更日后公司出现什么问题我需要负什么责任吗？

其他 2020-01-27 01:12 人浏览
共7位律师解答
  • 你是指公司结算银行账户是用你的银行账户吗？如果离职是最好协商停止使用，卡号注销
    朱金炉律师

    朱金炉律师认证

    2019-04-03 09:54

     咨询我
  • 最好协商停止使用，卡号注销
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-04-03 10:55

     咨询我
  • 工资是按离职时间算的，什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。
    劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-27 01:12

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-01 14:40

     咨询我
  • 　　经办人的行为属于职务行为，应该由政府机关承担相应的法律责任。如果经办人属于故意或有重大过失，则应承担相应的法律责任，具体的应该根据合同的具体情况分析确定。　　经办人只要是在公司授权范围内代公司签订的合同，没有恶意串通损害公司利益，无重大过失导致公司利益受到重大损失，个人不需承担责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-09 01:32

     咨询我
  • 按制度办，与单位要办交结手续
    王常青律师

    王常青律师

    2019-04-03 10:35
  • 你和公司在离职移交手续办理交接清楚就可以了。对此可以重点备注一下。
    王少杰律师

    王少杰律师

    2019-04-03 10:14
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台厦门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海沧区律师 同安区律师 集美区律师 翔安区律师 思明区律师 湖里区律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 厦门咨询 > 厦门咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟