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我18年在贝哈哈工作了一年到现在还没给我结清工资，公司一拖在拖，我没签劳务合同，我能去劳动局立案吗。

其他 2019-04-16 13:22 人浏览
共7位律师解答
  • 从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-03 23:23
  • 你好，申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-04-03 13:59

     咨询我
  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-16 13:22

     咨询我
  • 可以，有其他的证据也可以作为工作证明
    周静律师

    周静律师

    2019-04-09 10:55
  • 申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-04-03 20:24
  • 没有劳动合同有其它证据能证明你与单位存在事实劳动关系，并且能证明单位拖欠你工资，是可以申请劳动仲裁的。
    程晓霞律师

    程晓霞律师

    2019-04-03 17:10
  • 可以没问题。
    赵斌律师

    赵斌律师

    2019-04-03 14:04
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