咨询详情

公司制度说:员工携带自己的电脑，公司给予每月120元的补助，而我在公司工作近9个月，未收到任何电脑补助。综合办主任说离职人员将不会发放之前的补助费用，请问该怎么解决？

其他 2019-10-27 11:43 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，建议你和公司协商处理，如果协商不成可以申请劳动仲裁。
    赵江律师

    赵江律师

    2019-04-04 16:58
  • 可以先协商 协商不成可以起诉的！
    张力律师

    张力律师认证

    2019-04-05 08:50

     咨询我
  • 根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-27 11:43

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-10 00:19

     咨询我
  • 根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-23 00:48

     咨询我
  • 可以和公司协商，协商不成的可以提请劳动仲裁
    成都蓝鹏律师

    成都蓝鹏律师

    2019-04-04 16:53
  • 建议到当地劳动监察大队投诉维权
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-04-04 16:52
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台德阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
广汉市律师 旌阳区律师 罗江区律师 什邡市律师 绵竹市律师 中江县律师
凉山州律师 甘孜州律师 阿坝州律师 资阳律师 眉山律师 雅安律师 巴中律师 达州律师 广安律师 宜宾律师 南充律师 乐山律师 内江律师 遂宁律师 广元律师 绵阳律师 德阳律师 泸州律师 攀枝花律师 自贡律师 成都律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 德阳咨询 > 德阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟