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我们工资是拿月薪的。公司每个周六都要求义务加班。节假日没有按照规定的国家规定放假。这样可以要求公司给补偿加班费吗？

其他 2019-04-10 12:08 人浏览
共6位律师解答
  • 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-08 14:34
  • 工资是月薪制的话要把平时工作时间和加班时长折算的加班计算标准不低于最低工资标准就行，如果低于可以要求公司补齐相应差额。
    何小桂律师

    何小桂律师认证

    2019-04-08 10:32

     咨询我
  • 对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-10 12:08

     咨询我
  • 可以要求，也可以仲裁解决
    洪月月律师

    洪月月律师

    2019-04-08 11:17
  • 你好 那需要看你们的工资构成 以及这样的构成是否违法
    付玲艳律师

    付玲艳律师

    2019-04-08 10:33
  • 你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以收集证据到劳动局投诉或申请仲裁维权
    刘刈律师

    刘刈律师

    2019-04-08 10:28
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