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各位律师好，请问公司提前5月(合同期限是3年)解除劳动合同，没有提前一个月通知，这样的情况需要怎样赔偿员工

其他 2019-04-15 13:42 人浏览

共6位律师解答

你好，如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

李冠萍律师

2019-04-08 15:45
　　《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。

平台法律顾问团队官方

2019-04-15 13:42

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你好，用人单位提前解除劳动合同需要支付经济补偿，工作满一年需要补偿一个月，不按照规定解除劳动关系，需要双倍补偿

裴宗峰律师

2019-04-08 15:55
你好，用人单位提前解除劳动合同需要支付经济补偿

王丽侠律师

2019-04-08 14:41
你好，可以要求经济赔偿的。

李云律师

2019-04-08 14:28
你好，用人单位提前解除劳动合同需要支付经济补偿

梁静飞律师

2019-04-08 14:21