关于辞退三期女职工的问题，我们单位目前有两个情况，第一个是她在怀孕期间因保胎需要一直请长假，处于工作需要，我们就调了另外一个人接替她的工作，目前该怀孕员工已回岗，预产期为7月左右，我们考虑到目前岗位需求及工作连贯性的原因，想要辞退她，赔偿经济补偿金，是否可行？第二个是今年我们组织架构发生变化，整个部门撤销，虽然其他部门有同类型岗位，但都满编，无岗位需求，这个员工目前刚好也是怀孕，我们也是想要辞退，赔偿赔偿经济补偿金，是否可行？这两名员工目前都是在属于货控岗位，如果无法辞退，能否协商调整回他们之前的行政岗位？

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