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未休年假的补偿工资的300%，已休年假是否还有补偿。谢谢

其他 2019-04-12 16:33 人浏览
共6位律师解答
  • 用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-12 16:33

     咨询我
  • 未休年假工资已经补偿，没有其他了
    【追问】我的意思是如果没有休年假补偿工资的300%，我的年假已经休完了，还有没有200%的补偿
    【回答】如没有休，可以主张
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2019-04-12 11:35

     咨询我
  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-12 13:50

     咨询我
  • 按照实际工资计算
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-12 12:43
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-12 12:26
  • 您好，无补偿的
    吴丁亚律师

    吴丁亚律师

    2019-04-12 12:07
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