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2017年5月8号入职，合同期限1年，到2018年5月8日，未与我续签合同，之后一直工作到2018年9月15号，9月15号公司项目不做了告诉我不能在公司工作了，让我签了离职，我想知道如果仲裁的话赔偿金如何计算

仲裁 2019-04-18 09:50 人浏览
共11位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-18 09:50
  • 劳动合 同到期如用人单位 不续签，您可主张自入 职以来一年一个月的经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-17 15:12

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-18 09:46

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  • 具体要看具体的事实和证据情况。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-04-16 22:09

     咨询我
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-16 17:43

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  • 补偿金申请劳动仲裁解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-16 19:20
  • 您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-16 18:05
  • 要看你签署的离职的原因是什么
    高攀律师

    高攀律师

    2019-04-16 17:56
  • 你好，你已经签了离职是吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-16 16:38
  • 你好，如果是主动离职的话，一般不能主张赔偿金，被辞退的话，可以主张；劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】离职的时候是通知我让我签的未提前30天，非意愿情况签的，还可以要求赔偿吗
    刘甲律师

    刘甲律师

    2019-04-16 16:03
  • 你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
    【追问】合同未续约这几个月可以要求补偿吗，补偿如何算
    田洪山律师

    田洪山律师

    2019-04-16 15:59
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