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孕妇被辞退孕期，产假期间，哺乳期间的工资可以得到补偿吗？或者说孕妇怀孕期间可以得到的补偿有哪些？

其他 2019-04-27 09:31 人浏览

共9位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-04-19 18:32

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您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2019-04-19 14:34

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你好，需要根据劳动合同约定履行的，协商不成的话可以去劳动局部门申请劳动仲裁，主张赔偿

怀向阳律师认证

2019-04-19 14:14

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如果无法协商，建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-19 14:16

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可以委托律师处理

闫猛律师

2019-04-27 09:31
双倍补偿金和产假工资

李建成律师

2019-04-20 08:12
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-04-19 20:51
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

法律快车律师团队律师

2019-04-19 17:23
三期不能按照劳动法40条41条解除您，看单位依哪一条解除。如果是违法解除是补偿金的2倍。

李俊理律师

2019-04-19 14:36