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2016年10月年在公司入职2017年10月都没签劳动合同，2018年10月也没让补签无固定期合同，现在2019年了还能要求赔偿吗，过仲裁时效了吗

综合法律 2019-05-17 00:05 人浏览

共4位律师解答

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 00:05

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

平台特邀律师推荐

2019-05-15 23:57

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你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么你还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 如果发生争议，由当地政府的劳动部门处理。单位不执行劳动部门监察的，可以申请劳动争议仲裁。对劳动争议仲裁不服的，还可以向法院提起诉讼。同时需要你有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等如有需要，可电话咨询

综合法律律师团队推荐

2019-04-29 04:20

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

平台法律顾问团队官方

2019-04-27 13:16

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2016年10月年在公司入职2017年10月都没签劳动合同，现在2019年了还能要求赔偿吗，过仲裁时效了吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我可以请你在2016年订立一份年度合同。2018年5月到期后不续签。2019年6月补充合同。2019年7月辞职。请问。劳动仲裁雇主能否在2011年6月至2019年5月之间签订合同？

#仲裁

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廊坊律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我于2016年11月进入公司，在中期18年5月的10月份签订了劳动合同，之后到2019年6月末为止还没有签订合同，可以仲裁两倍吗

#仲裁

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廊坊律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

我于2018年7月进入公司，并于2019年8月签订了2018年7月至2022年7月期间的劳动合同。付款日期为2019年8月。公司已经解雇了我。你能要求双倍工资吗？

#合同纠纷

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