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您好，请问，没有签劳动合同，中指断了一节，这个怎么赔偿呢

其他 2019-04-24 02:43 人浏览
共3位律师解答
  • 如果有其他证据能证明之间存在劳动合同关系，不需要正式的劳动合同，也足以证明你们之间的劳动合同关系。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2019-04-23 16:10

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  • 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-24 02:43

     咨询我
  • 您好！需要看是否是因为工作原因，在工作岗位、工作时间受伤的，若满足的，可以申请工伤认定，要求赔偿，但申请工伤认定的前提是需要成立劳动关系，需要看是否成立实质的劳动关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    石文辉律师

    石文辉律师

    2019-04-23 17:36
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