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我在一个房屋开发企业工作快10年了，但企业没有与任何职工签订劳动合同，也一直没有给所有职工购买任何社会保险，根据企业现在的工程进度，需要撤离一部分职工，我就是其中之一，请问企业应该给我有哪些经济补偿？

其他 2019-05-11 04:07 人浏览
共4位律师解答
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-11 04:07

     咨询我
  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-07 18:41

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  • 1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-28 01:53

     咨询我
  • 带上相关资料来所面谈。
    刘晓华律师

    刘晓华律师

    2019-04-26 11:32
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