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合同中写到工资5000为税后是不是等于公司已经帮我缴纳了五险一金以及个人部分后的到手工资，然后个人部分是不是自己就不用承担了

其他 2020-03-03 21:00 人浏览

共8位律师解答

根据您的问题作出如下答复。根据我国劳动合同法的规定劳动合同中应写明劳动报酬这一条款这就得取决于您与公司签订合同时是如何协商的了您可以与公司约定是税前工资也可以约定是税后工资。所以签合同时最好问清楚再签。谢谢。

黄祥圣律师

2019-04-27 10:29
但有些单位口语上也习惯把个人缴纳社保费用包含在内，但不能以此为据

孙侠律师认证

2019-04-29 19:54

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1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。
2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语。可以简单的理解为：月薪3500元以下不征收个人所得税。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元

法律快车咨询顾问

2020-03-03 21:00

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-07-16 10:08

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1，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的税前工资2，可以参考《劳动合同法实施条例》的规定：第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

平台特邀律师推荐

2019-06-11 01:56

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个人部分还是要自己承担的

阮召强律师

2019-05-29 17:10
税后工资是缴纳个人所得税之后的工资，不是个税加五险一金个人部分一起缴纳之后的工资。

韦云律师

2019-04-27 15:46
税后确定的含义是扣除了个税，不包括个人承担的社保金，但有些单位口语上也习惯把个人缴纳社保费用包含在内，但不能以此为据

樊天辉律师

2019-04-27 11:01