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公司搬迁，没有签订劳动合同

其他 2019-05-02 18:39 人浏览
共5位律师解答
  • 用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    李海波律师

    李海波律师

    2019-04-30 14:16
  • 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    孙侠律师

    孙侠律师认证

    2019-04-30 18:19

     咨询我
  • 你好，需要看是否跨省搬迁的
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-05-02 18:39

     咨询我
  • 有的，你可主张多项权利
    汪洋律师

    汪洋律师认证

    2019-04-30 15:34

     咨询我
  • 未签劳动合同可以要求相应的未签劳动合同的双倍工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-04-30 12:37
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