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我在某餐厅上班，说是带薪休息2天每个月，然后上个月休息休完了，有事请了2天假那样就要扣我休息吗，就是说2天假加休息2天就要扣4天的工资，公休就没了，正常扣钱算请假合理吗

其他 2019-05-13 15:52 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-13 15:52

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  • 有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-11 20:03

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  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-09 07:15

     咨询我
  • 请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。
    制度工作时间的计算：
    年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
    工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
    日工资、小时工资的折算：
    日工资=月工资收入÷月计薪天数
    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
    休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
    法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
    有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数。 违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-08 01:41

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