一国企2007年被兼并重组，未与职工签订新的劳动合同。2011年与职工解除劳动关系时，仍按照2007年职工安置方案标准给职工支付经济补偿金。现职工要求按照国家现行政策标准支付经济补偿金是否合理？烦请给予解答。谢谢！

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