咨询详情

我是试用期员工，做了差不多一个月吧，今天早上被公司辞退了，理由是工作态度问题。上个星期左右签了个劳动合同，今天辞退让签了个离职协议书。其中有一条是：“乙方的工资、奖金、加班费、年休假待遇、社保等各项劳动待遇，甲方会在月发薪日全部足额以现金或转账方式支付给了乙方，乙方对此无任何异议。双方之间再不存在任何纠纷，乙方离职后不得以诉讼、仲裁或其他方式向甲方主张任何权利。”。我今天想让他将所以工资结算清楚，他说按照公司规定这个月15号才发上个月工资，扯了很多系统发，公司流程之类的。我想问的是3种情况：1.我想他当天把我该得工资一次性结算给我，他拒绝了，我能向劳动部门提起诉讼或者仲裁吗？2.15号只发了4月份的工资，5月份做的几天工资要6月15号发给我，我能向劳动部门提起诉讼或者仲裁吗？3.到了15号我没收到工资，我能向劳动部门提起诉讼或者仲裁吗？（15号就是月发薪日）

其他 2019-05-16 09:58 人浏览

共8位律师解答

您好，您可以提起劳动仲裁

徐翔律师

2019-05-16 09:58
您好，这些问题您都可以去仲裁的，用人单位无故辞退是违法的，合同的有些规定是无效的

【追问】也不算无故，估计正面理由就是试用期内证明乙方不符合甲方岗位要求。离职协议书上的不让仲裁投诉真的无效？被辞退的工资支付一定要一次性付清？分两次支付我该得的工资合法吗？我看其他的一些答案，劳动法的同时支付的同时不一定是当天。

刘琬琳律师认证

2019-05-10 09:59

咨询我
一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3、职工违章违法的有关证据材料等;4、职工的工资、奖金收入情况等;5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。以上是劳动纠纷仲裁与诉讼程序

平台特邀律师推荐

2019-05-13 09:26

咨询我
在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-13 02:52

咨询我
按法律规定，如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服，双方应当自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉；对一裁终局的劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，而用人单位只能向中级人民法院申请撤销裁决书，而不能到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（一）一裁终局以外的其他劳动争议本法第二条规定了适用本法的劳动争议的范围：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。本法第四十七条规定了适用一裁终局的劳动争议的范围：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一裁终局以外的其他劳动争议是指，除了本法第四十七条规定的劳动争议以外的其他的本法第二条规定的劳动争议。（二）一裁终局以外的其他劳动争议的处理模式对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即采用“一调一裁两审，仲裁前置”的模式。（三）仲裁裁决的效力仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。裁决书发生法律效力后的法律后果表现在两个方面：(1)裁决书具有既判力。当事人不能就同一争议事项再向人民法院起诉，也不能再申请仲裁机构仲裁。(2)裁决书具有执行力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

平台法律顾问团队官方

2019-05-13 00:45

咨询我
你好可以去申请劳动仲裁

易磊律师

2019-05-10 18:05
您好，可以向劳动局提起劳动仲裁

杨谦律师

2019-05-10 11:06
协商不成的可以申请仲裁维权。

【追问】哪文中离职协议书的一条有效用吗？乙方离职后不得诉讼、仲裁。

【回答】你好，可以仲裁的，直接去当地劳动仲裁大队申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-05-10 09:38