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你好，生育津贴比公司产假期间发的工资高，但是公司不把多出的部分给我，怎么办

其他 2019-05-15 12:06 人浏览
共3位律师解答
  • 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
    一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
    二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-15 12:06

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  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-14 15:01

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  • 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    1、生育津贴；
    2、生育的医疗费用；
    3、计划生育的医疗费用；
    4、国家和本市规定的其他费用。
    上述费用均有生育保险基金支付。
    值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
    生育津贴计算方法：
    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
    生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
    第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-14 11:08

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