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扣除五险一金之后最低拿到手多少钱

其他 2019-05-16 09:23 人浏览

共4位律师解答

参加五险一金是必须的，这个明显有利于当事人且属于强制性的（详见《社会保险法》）。
至于说缴费金额，与当事人的缴费基数有关，五险的个人缴费比例为10.5％，公积金的个人缴费比例由用人单位在5-12％的范围内自行确定。你可以结合你的缴费基数计算。
职工社保的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人情况不一样其缴费基数是有差异的

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-16 09:23

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通常情况下一个月的五险一金交多少钱，是按照单位和个人缴纳的五险总数计算的，另外公积金的基数都是各单位自行划定的，只要不低于国家规定的最低基数，也不高于国家规定的最高基数，都是可以的。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 07:55

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1、养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2、失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

平台特邀律师推荐

2019-05-15 23:47

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你好，建议问您的公司，这是工资计算问题。

王正东律师

2019-05-15 09:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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